新(xin)加坡EP審批新(xin)趨勢，如何抓住政策紅利

新(xin)加(jia)(jia)(jia)坡(po)(po)(po)的(de)(de)(de)(de)EP政策(ce)(ce)處(chu)于不(bu)(bu)斷優化和(he)調整之(zhi)中(zhong)(zhong)，及時把握審(shen)批(pi)(pi)新(xin)趨勢，能(neng)(neng)夠幫助申請者更好地(di)抓(zhua)住政策(ce)(ce)紅利，提高(gao)(gao)申請成功率(lv)。越(yue)豹實業(ye)(ye)有限公司憑借(jie)對政策(ce)(ce)的(de)(de)(de)(de)深入(ru)研究和(he)敏銳洞察，為您(nin)提供前(qian)瞻(zhan)策(ce)(ce)略(lve)，助您(nin)順利申請EP。行(xing)(xing)業(ye)(ye)傾(qing)斜(xie)是當(dang)前(qian)EP審(shen)批(pi)(pi)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)重(zhong)要(yao)趨勢。2025年(nian)起(qi)，“綠(lv)色經濟、數字(zi)科技(ji)、制造”三大行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)EP申請，在COMPASS評分(fen)中(zhong)(zhong)可額(e)外加(jia)(jia)(jia)5分(fen)。這體現了新(xin)加(jia)(jia)(jia)坡(po)(po)(po)相(xiang)關機構對這些行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)和(he)扶持(chi)，為相(xiang)關行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才申請EP提供了有利條件。我們已儲(chu)備了大量這些行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)源，能(neng)(neng)夠為申請者優先(xian)匹(pi)配合適的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位，讓(rang)他們充(chong)分(fen)享(xiang)受行(xing)(xing)業(ye)(ye)傾(qing)斜(xie)帶來的(de)(de)(de)(de)政策(ce)(ce)紅利。人(ren)才質(zhi)量提升(sheng)是另一個(ge)明顯(xian)的(de)(de)(de)(de)趨勢。MOM越(yue)來越(yue)青睞“高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)+高(gao)(gao)薪資(zi)”的(de)(de)(de)(de)人(ren)才，對于薪資(zi)達(da)到行(xing)(xing)業(ye)(ye)第90百(bai)分(fen)位（如(ru)科技(ji)行(xing)(xing)業(ye)(ye)8500新(xin)元）的(de)(de)(de)(de)申請，審(shen)批(pi)(pi)速度會(hui)(hui)加(jia)(jia)(jia)快50%。我們會(hui)(hui)指導客戶根據自身(shen)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力和(he)行(xing)(xing)業(ye)(ye)水平“合理議(yi)價(jia)”，爭取更高(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)，不(bu)(bu)僅能(neng)(neng)夠提高(gao)(gao)申請的(de)(de)(de)(de)審(shen)批(pi)(pi)速度，也能(neng)(neng)體現自身(shen)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值。企(qi)(qi)業(ye)(ye)合規加(jia)(jia)(jia)分(fen)也不(bu)(bu)容忽視(shi)。如(ru)果雇(gu)主通過(guo)了“新(xin)加(jia)(jia)(jia)坡(po)(po)(po)人(ren)力資(zi)源認證”（如(ru)SHRI認證），其擔保的(de)(de)(de)(de)EP申請通過(guo)率(lv)會(hui)(hui)高(gao)(gao)出10%。我們可以協助企(qi)(qi)業(ye)(ye)申請相(xiang)關認證，提升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)合規水平，從而為EP申請增加(jia)(jia)(jia)成功的(de)(de)(de)(de)砝(fa)碼。 新(xin)加(jia)(jia)(jia)坡(po)(po)(po) EP 審(shen)批(pi)(pi)過(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)，移民(min)局可能(neng)(neng)要(yao)求(qiu)補充(chong)材(cai)料或面試，需及時配合。中(zhong)(zhong)國香港新(xin)加(jia)(jia)(jia)坡(po)(po)(po)EP換新(xin)護(hu)照自動通關

1.2025年(nian)新加坡(po)EP申(shen)請(qing)新型政(zheng)策解讀，助您輕(qing)松入(ru)境(jing)

2025年，新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)加坡就業(ye)(ye)準證（EP）的(de)(de)申請門檻迎來(lai)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)一輪升級(ji)，這(zhe)對計劃赴(fu)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)發(fa)(fa)展的(de)(de)專業(ye)(ye)人才(cai)而言(yan)，既(ji)是挑(tiao)戰也是篩選(xuan)良好機會的(de)(de)契機。此次政策調整中，低至月薪標準從原本的(de)(de)5000新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)上調至5600新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，而競爭(zheng)尤(you)為激烈的(de)(de)金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)，因(yin)對人才(cai)的(de)(de)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)旺盛(sheng)，門檻進一步提高(gao)至6200新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，這(zhe)一變化旨在確保引入的(de)(de)人才(cai)具(ju)備(bei)更強的(de)(de)經(jing)(jing)濟貢獻能(neng)力。申請人除了滿足薪資要求(qiu)外，還需(xu)(xu)(xu)(xu)具(ju)備(bei)本科及以(yi)上學歷，且工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗需(xu)(xu)(xu)(xu)與申請職位(wei)高(gao)度匹配(pei)。例如(ru)，申請“高(gao)級(ji)軟件工(gong)(gong)程師”一職，至少需(xu)(xu)(xu)(xu)要3年相關(guan)開發(fa)(fa)經(jing)(jing)驗，熟悉(xi)主流編程語言(yan)和開發(fa)(fa)框架；“財(cai)務經(jing)(jing)理”則(ze)(ze)需(xu)(xu)(xu)(xu)持有(you)CPA等專業(ye)(ye)資質，并有(you)豐富(fu)的(de)(de)財(cai)務管理經(jing)(jing)驗。值得(de)注(zhu)意的(de)(de)是，年齡因(yin)素在薪資要求(qiu)中占據(ju)重要地位(wei)：40歲以(yi)上申請者月薪需(xu)(xu)(xu)(xu)達到7000新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)以(yi)上，45歲以(yi)上則(ze)(ze)需(xu)(xu)(xu)(xu)8000新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)元(yuan)(yuan)，這(zhe)一規(gui)定(ding)充分(fen)體現了新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)加坡對于“高(gao)附加值人才(cai)”的(de)(de)渴(ke)求(qiu)，希(xi)望引入的(de)(de)人才(cai)能(neng)夠(gou)在較長時間(jian)內為當地經(jing)(jing)濟發(fa)(fa)展注(zhu)入活力。 中國香港新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)加坡EP更新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)護照新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)加坡 EP 獲批后(hou)，雇(gu)主需(xu)(xu)(xu)(xu)在規(gui)定(ding)時間(jian)內為員工(gong)(gong)**相關(guan)入職手續。

新加坡EP持有(you)者(zhe)的生活指南(nan)，快速融入(ru)本地(di)生活

拿到(dao)新(xin)加(jia)坡(po)EP后(hou)，快速融(rong)入本地生(sheng)活(huo)是很多人關(guan)(guan)心的(de)問題。了解(jie)新(xin)加(jia)坡(po)的(de)生(sheng)活(huo)習慣、社會規則(ze)(ze)和(he)公共(gong)服務等方(fang)面(mian)(mian)的(de)信(xin)息，能讓(rang)您更快地適應在(zai)新(xin)加(jia)坡(po)的(de)生(sheng)活(huo)。在(zai)住(zhu)宿方(fang)面(mian)(mian)，新(xin)加(jia)坡(po)的(de)住(zhu)房(fang)類型主(zhu)要(yao)有(you)組(zu)屋、公寓(yu)和(he)排屋等。組(zu)屋是新(xin)加(jia)坡(po)機(ji)構建設的(de)公共(gong)住(zhu)房(fang)，價(jia)格(ge)相(xiang)對較為親(qin)民，適合(he)(he)大多數EP持有(you)者；公寓(yu)則(ze)(ze)設施更為齊全(quan)，環境更好，但(dan)(dan)價(jia)格(ge)也相(xiang)對較高。您可以通(tong)過房(fang)產中(zhong)介或在(zai)線平臺尋找合(he)(he)適的(de)住(zhu)房(fang)，在(zai)簽訂(ding)租(zu)房(fang)合(he)(he)同時(shi)，要(yao)注意合(he)(he)同條(tiao)款，如(ru)租(zu)金(jin)(jin)、租(zu)期、押金(jin)(jin)等。交(jiao)通(tong)方(fang)面(mian)(mian)，新(xin)加(jia)坡(po)的(de)公共(gong)交(jiao)通(tong)系統非常發達，包括地鐵(tie)(tie)、巴士和(he)出租(zu)車(che)等。地鐵(tie)(tie)是常用的(de)交(jiao)通(tong)方(fang)式，覆蓋范圍(wei)廣，班次(ci)密集，出行(xing)非常方(fang)便。您可以**一張EZ-Link卡或NETSFlashPay卡，用于支(zhi)付公共(gong)交(jiao)通(tong)費(fei)用和(he)部分商店的(de)消費(fei)。如(ru)果(guo)您計(ji)劃購(gou)買汽(qi)車(che)，需(xu)要(yao)了解(jie)新(xin)加(jia)坡(po)的(de)擁(yong)車(che)證制(zhi)度和(he)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)交(jiao)通(tong)規則(ze)(ze)。教(jiao)育方(fang)面(mian)(mian)，新(xin)加(jia)坡(po)的(de)教(jiao)育體系世界，EP持有(you)者的(de)子女可以入讀機(ji)構學(xue)校或國(guo)際學(xue)校。機(ji)構學(xue)校的(de)學(xue)費(fei)相(xiang)對較低，但(dan)(dan)入學(xue)需(xu)要(yao)通(tong)過相(xiang)關(guan)(guan)的(de)考試；國(guo)際學(xue)校的(de)教(jiao)學(xue)模式更為國(guo)際化，但(dan)(dan)學(xue)費(fei)較高。

EP申請(qing)案例解析，助力準備(bei)材(cai)料更具針(zhen)對性

真實(shi)的案(an)例(li)(li)具(ju)有很強的參(can)考價值(zhi)，能為EP申請提供直(zhi)觀(guan)的指(zhi)導(dao)。越豹(bao)實(shi)業(ye)有限公司精選了三(san)類(lei)典型的EP申請案(an)例(li)(li)，提煉出(chu)可(ke)復用的成(cheng)功經(jing)(jing)驗，助力(li)您在準(zhun)備(bei)材(cai)料(liao)(liao)時更具(ju)針對(dui)性(xing)，提高申請成(cheng)功率。案(an)例(li)(li)1：應(ying)屆(jie)(jie)生獲批(pi)（23歲(sui)，QS前(qian)50碩士，IT行業(ye)）。該申請人(ren)無(wu)工作(zuo)經(jing)(jing)驗，薪資(zi)為5800新(xin)元(yuan)，略高于基準(zhun)線。其關鍵(jian)材(cai)料(liao)(liao)包(bao)括學(xue)校推薦信(xin)（強調“學(xue)術成(cheng)績前(qian)列%”）、GitHub代碼庫鏈接（展示編程能力(li)）、實(shi)習證(zheng)明（體現(xian)項目(mu)經(jing)(jing)驗）。獲批(pi)要點在于突(tu)出(chu)“名校潛(qian)力(li)+技能匹(pi)配度(du)”，在COMPASS評分中“學(xue)歷(li)”項拿滿20分。對(dui)于應(ying)屆(jie)(jie)生來(lai)說，雖然工作(zuo)經(jing)(jing)驗不足，但(dan)可(ke)以通過突(tu)出(chu)自(zi)身(shen)的學(xue)術優(you)勢(shi)、專業(ye)技能和實(shi)習經(jing)(jing)歷(li)來(lai)彌補(bu)。案(an)例(li)(li)2：中年(nian)轉型（45歲(sui)，本科，金融行業(ye)）。申請人(ren)擁(yong)有15年(nian)工作(zuo)經(jing)(jing)驗，薪資(zi)8000新(xin)元(yuan)，符合(he)年(nian)齡對(dui)應(ying)的薪資(zi)要求。關鍵(jian)材(cai)料(liao)(liao)有過往雇(gu)主推薦信(xin)（說明“負責跨境(jing)業(ye)務，不可(ke)替代”）、行業(ye)資(zi)格證(zheng)書（CFA+FRM）、客戶(hu)合(he)作(zuo)協議（證(zheng)明資(zi)源(yuan)優(you)勢(shi)）。獲批(pi)要點是用“豐富(fu)經(jing)(jing)驗+高薪資(zi)”彌補(bu)“年(nian)齡劣勢(shi)”，在COMPASS評分中“專業(ye)經(jing)(jing)驗”項加15分。中年(nian)申請者應(ying)著重(zhong)展示自(zi)己積累的豐富(fu)經(jing)(jing)驗、專業(ye)資(zi)質和資(zi)源(yuan)，體現(xian)自(zi)身(shen)的高價值(zhi)。 新(xin)加坡 EP 申請需通過新(xin)加坡移民局(ju)官網在線提交(jiao)，無(wu)需郵寄紙質材(cai)料(liao)(liao)。

新加(jia)坡EP與其他準(zhun)證對比，為(wei)何它是(shi)良好選擇

新加(jia)坡(po)(po)有(you)(you)(you)多(duo)種工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)準證(zheng)類型，如(ru)SP（SPass）、WP（WorkPermit）等，與這些(xie)準證(zheng)相(xiang)比，EP在(zai)諸(zhu)多(duo)方(fang)面都具(ju)有(you)(you)(you)明顯優勢，是(shi)很多(duo)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)良好選擇。從申(shen)請(qing)(qing)門(men)檻來(lai)看(kan)(kan)，EP的(de)(de)(de)(de)(de)門(men)檻相(xiang)對(dui)(dui)(dui)較(jiao)高，但(dan)對(dui)(dui)(dui)應的(de)(de)(de)(de)(de)權益(yi)也(ye)(ye)更(geng)(geng)(geng)豐(feng)厚(hou)。SP的(de)(de)(de)(de)(de)低(di)至月薪(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)為(wei)3000新元，低(di)于EP的(de)(de)(de)(de)(de)5600新元，且對(dui)(dui)(dui)學(xue)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)也(ye)(ye)較(jiao)低(di)，通(tong)常為(wei)大(da)專學(xue)歷(li)即可(ke)。但(dan)SP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)在(zai)申(shen)請(qing)(qing)長久居民（PR）時(shi)，難度(du)相(xiang)對(dui)(dui)(dui)較(jiao)大(da)，且家屬(shu)準證(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)申(shen)請(qing)(qing)條件也(ye)(ye)更(geng)(geng)(geng)為(wei)嚴格。WP主要(yao)(yao)針對(dui)(dui)(dui)低(di)技能工(gong)(gong)(gong)人(ren)，月薪(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)更(geng)(geng)(geng)低(di)，且不(bu)具(ju)備申(shen)請(qing)(qing)PR的(de)(de)(de)(de)(de)資格，家屬(shu)也(ye)(ye)無(wu)(wu)法(fa)(fa)申(shen)請(qing)(qing)家屬(shu)準證(zheng)。在(zai)權益(yi)方(fang)面，EP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)可(ke)以申(shen)請(qing)(qing)家屬(shu)準證(zheng)（DP），讓配偶和(he)(he)(he)子女(nv)在(zai)新加(jia)坡(po)(po)合(he)法(fa)(fa)居住和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、學(xue)習(xi)；而SP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)只有(you)(you)(you)在(zai)月薪(xin)(xin)達(da)到(dao)(dao)6000新元以上時(shi)，才(cai)能為(wei)配偶和(he)(he)(he)子女(nv)申(shen)請(qing)(qing)DP；WP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)則無(wu)(wu)法(fa)(fa)為(wei)家屬(shu)申(shen)請(qing)(qing)任何準證(zheng)。此外，EP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)在(zai)新加(jia)坡(po)(po)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)穩定性更(geng)(geng)(geng)高，更(geng)(geng)(geng)換(huan)(huan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)流(liu)程相(xiang)對(dui)(dui)(dui)簡單(dan)，而SP和(he)(he)(he)WP在(zai)更(geng)(geng)(geng)換(huan)(huan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)受到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)限制更(geng)(geng)(geng)多(duo)。從職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)角度(du)來(lai)看(kan)(kan)，EP持有(you)(you)(you)者(zhe)(zhe)在(zai)新加(jia)坡(po)(po)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)認可(ke)度(du)更(geng)(geng)(geng)高，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗更(geng)(geng)(geng)具(ju)含(han)金量(liang)，這對(dui)(dui)(dui)于未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)，無(wu)(wu)論(lun)是(shi)在(zai)新加(jia)坡(po)(po)還是(shi)其他(ta)**，都能起到(dao)(dao)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)推動作(zuo)(zuo)(zuo)用。而SP和(he)(he)(he)WP更(geng)(geng)(geng)多(duo)適用于特定技能和(he)(he)(he)崗位的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)空間相(xiang)對(dui)(dui)(dui)有(you)(you)(you)限。 新加(jia)坡(po)(po) EP 申(shen)請(qing)(qing)流(liu)程在(zai)線完(wan)成，通(tong)常 4 - 6 周可(ke)獲(huo)審(shen)批結果。中(zhong)國香(xiang)港新加(jia)坡(po)(po)EP更(geng)(geng)(geng)新護照

新(xin)加坡(po) EP 的申(shen)請費用(yong)包括(kuo)相關部(bu)門申(shen)請費和可能的代理服務(wu)費。中國香港新(xin)加坡(po)EP換(huan)新(xin)護照自動通(tong)關

如何為(wei)新加坡(po)EP申請準備(bei)強有力(li)的推薦信和(he)證明材料

在新(xin)加坡EP申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)中(zhong)，推(tui)薦信(xin)和證明材(cai)(cai)料(liao)是展現申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人“軟實力”的(de)重要載體，準備(bei)得好能夠大幅提升申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)通(tong)(tong)過率。越豹(bao)實業有(you)(you)限公司將為(wei)您提供專(zhuan)業指(zhi)導，幫助(zhu)您準備(bei)出有(you)(you)說(shuo)服力的(de)材(cai)(cai)料(liao)。雇主(zhu)推(tui)薦信(xin)是關鍵材(cai)(cai)料(liao)之一，需(xu)包含“職位(wei)不(bu)可(ke)替(ti)代性”“工(gong)(gong)作表(biao)現”“薪資(zi)合(he)理(li)性”三大關鍵要素。“職位(wei)不(bu)可(ke)替(ti)代性”可(ke)體現為(wei)“負責中(zhong)國區業務(wu)，本地無同等人才”；“工(gong)(gong)作表(biao)現”可(ke)以舉(ju)例“主(zhu)導3個(ge)千萬級項目”；“薪資(zi)合(he)理(li)性”需(xu)說(shuo)明“與市(shi)場水平一致”。我們(men)會(hui)提供詳細的(de)“推(tui)薦信(xin)模板”，由雇主(zhu)填寫(xie)后(hou)經專(zhuan)業律師審核(he)，確(que)保內(nei)容(rong)符合(he)MOM的(de)要求，具有(you)(you)法律效力和說(shuo)服力。項目證明材(cai)(cai)料(liao)能進(jin)一步佐證申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人的(de)能力和業績。若申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)技(ji)術(shu)崗，可(ke)提供“項目驗收報告+**證書”，展示(shi)在技(ji)術(shu)領域(yu)的(de)成果(guo)；若申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)管理(li)崗，可(ke)提供“團(tuan)隊(dui)業績增長數(shu)據+客戶(hu)感(gan)謝信(xin)”，體現管理(li)能力和客戶(hu)認可(ke)度。這些(xie)材(cai)(cai)料(liao)需(xu)經公司蓋章并(bing)附英文翻譯，確(que)保MOM能夠準確(que)理(li)解材(cai)(cai)料(liao)內(nei)容(rong)。 中(zhong)國香(xiang)港新(xin)加坡EP換新(xin)護照自動通(tong)(tong)關